追風箏的小孩

墨菲定律：凡是可能出錯的事、或越擔心的事，就一定會發生。

比馬龍效應：事情最後會變成你想像的那樣。同吸引力法則。

            如果你堅信，最後會成真。

彼得原理：資深員工將被升到不能勝任的職務，變成組織的負資產。

帕金森定律：不稱職主管傾向任用能力低於己者，組織將因此臃腫化。

  註：不稱職的高管，做法可能有三：

  1、申請退職，把位子讓給能幹的人；
  2、任用能幹的人來協助自己工作；
  3、任用兩個能力低於己者當助手，他則高高在上發號施令。
     助手上行下效，如此類推，就形成了臃腫、效率低下的組織。

華盛頓合作定律：

  團隊合作不是簡單的人力相加，一加一不見得能大於二。

  註：越多人在一起幹活，偷懶現象越嚴重。
      責任不清，相互推諉；若道不同，不宜共謀。

木桶定律：一只水桶的盛水量，取決於桶壁最短的那塊木片。

80/20法則：甚至已變成幂次法則

破窗效應：放任小問題不處理，心理連鎖反應後產生大問題

手錶定律：有兩只時間顯示不同的手錶，反而讓人失去信心，無所適從

路徑依賴：慣性的力量會不斷強化，讓人選擇走回老路

長尾效應：把足夠多的非熱門產品組合在一起，也會成為一個大利基。

奧卡姆剃刀：勿浪費多餘資源去做較少資源仍可做好的事。

魚缸：鯊魚會長到跟魚缸一樣大小，藉以比喻環境的重要。

螃蟹：簍裡的螃蟹群，不必蓋蓋子。
      若有一只想往上爬，其他便會把它拉下來。

鯰魚：運用沙丁魚的途中要放一隻鯰魚。
      透過個體的中途介入，對群體激起反應。